水曜休みと週40時間を組み合わせる
エルシティが11月1日に公表した制度では、土日に水曜日を加えて週休3日とする。1日の勤務は10時間、休憩は別に1時間で、週の労働時間は従来と同じ40時間にするという。希望者だけが選び、従来の働き方も続けられる。給与水準は変えず、制度を選んだことを理由に評価や賞与で不利にしない方針だ。[1]
| 項目 | 発表された内容 |
|---|---|
| 休日 | 土日と毎週水曜日。水曜が祝日の週は同じ週の別日に振り替え |
| 勤務 | 1日10時間、休憩1時間。週40時間を維持 |
| 選択 | 希望者のみ。従来の働き方も選べる |
| 給与・評価 | 給与水準を維持し、選択によって評価・賞与で不利にしない |
表は公表された制度設計の整理だ。対象として「正社員、および週25時間以上勤務する社員」が挙げられているが、契約ごとのシフトや利用条件の詳細までは説明されていない。短時間勤務の社員も一律に週40時間へ変わると読むことはできない。
週の労働時間を短くする制度とは、生活への影響が違う。通勤する日を減らせても、出勤日は長くなる。勤務先の制度を比べるときは、休日数だけでなく、1日と1週間の勤務時間を一緒に見たい。
始業時刻と引き継ぎで仕事をつなぐ
エルシティの始業時刻は6:00から9:30までの間で、30分刻みの8通りから選ぶ。全員がそろう時間として9:30〜17:00を設け、勤務時間の確認やシフトの提出・承認には社内システム「L-CITY BASE」を使うという。[1]
1日10時間勤務に休憩1時間を足すと、始業から終業までの幅は11時間になる。発表された時間数から計算すると、6:00始業なら17:00、9:30始業なら20:30が終業の目安だ。これは残業や個別のシフト変更を含めない計算例で、実際の退勤時刻を保証するものではない。
たとえば夕方に家族の迎えがある人と、朝に予定がある人では、選びやすい始業時刻が違う。水曜に休めるかと、残る4日間に何時まで働けるかを分けて考えると、休日の増加だけでは見えない相性がわかる。
同社は不動産管理の仕事として、物件の管理、オーナーへの対応、入居者の困りごとへの対応を紹介している。採用サイトには24時間365日対応のコールセンターとの連携も記載されており、顧客からの連絡が担当者の出勤日だけに収まる仕事ではない。担当者の休日と、顧客への対応をどう両立するかが運用上の論点になる。[2]
休日の連絡を原則止める
エルシティは休日に原則として業務連絡をせず、担当業務を部署内で事前に引き継ぐ。急ぎの用件は出勤しているメンバーと上長が対応する設計だ。10時間勤務の日に有給休暇を取った場合も1日分として扱い、給与を控除しないとしている。[1]
休む人への連絡を止めるには、代わりに対応する人が判断できる情報が要る。たとえば修繕依頼なら、どこまで手配したか、相手への次の返答はいつか、急ぎの判断を誰が引き受けるかが引き継ぎの確認点になる。これは制度から考えられる業務例であり、同社が実際に用いている書式や対応手順を取材したものではない。
社内システムで勤務時間を一覧にする仕組みは、誰が出勤しているかを確かめるためのものだ。それだけで案件の経緯まで共有されるとは限らない。利用する社員にとっては、休日の通知が減るかだけでなく、休む前の準備や代理対応がどの程度必要かも確かめたいところだ。
試行期間に確かめること
エルシティは11〜12月を試行期間とし、週休3日と従来の勤務を月ごとに選べるようにする。2027年1月から基本の勤務パターンを設けて運用を重ね、同年7月の本格導入を目指す。毎月振り返り、社員の声を反映して見直す予定だ。[1]
制度づくりに先立つ社内アンケートでは、回答した13人のうち6人が利用意向を示したと同社は説明する。ただし、これは実際に制度を選んだ人数や継続率ではない。発表では社員の定着や魅力ある職場づくりを目標としており、離職率や生産性が改善したという結果は示されていない。
試行を評価するなら、利用者数に加え、長い勤務日の負担、休みの日の連絡、代理対応する側の業務量を並べて見る必要がある。利用者が休めても、別の人へ仕事が集中していれば、部署全体の運用は見直す余地がある。発表済みのルールと、これから確かめる運用結果を分けて読むことで、この試行の意味を捉えやすくなる。
応募時は自分の職種の条件を読む
エルシティのengage上の採用ページにも、選択制の週休3日を2026年11月に始める案内がある。[3]
一方、自社採用サイトには2024年度の年間休日実績など、過去の条件も残っている。会社全体の制度説明と、応募する職種の最新条件は照合しておきたい。[2]
応募を検討する人は次の3点を募集要項や面談で確かめると、自分の働き方に置き換えやすい。
- 希望する職種・契約で、どの勤務パターンを選べるか。
- 始業・終業、休憩、残業の扱いと、生活上動かせない予定が合うか。
- 休日の代理担当と引き継ぎ方法、試行中に勤務を変える手続きは何か。
一般的な制度の比較は週休3日制の給与と勤務時間を整理した記事も参考になる。休日数と給与に加えて、出勤日の長さや仕事を引き継ぐ体制まで比べると、希望する職場との違いを判断しやすい。
まとめ
- エルシティは1日10時間・週40時間の週休3日を選択制で試す。休日は増えるが、週の労働時間を短くする設計ではない。
- 休日の業務連絡を原則止め、部署内で引き継ぐルールも設ける。休み方を判断するには、代理対応を含む仕事の流れが重要になる。
- 2027年7月の本格導入は予定で、利用や定着への効果はこれから確かめる段階だ。応募時は自分の職種の最新条件を読む必要がある。
出典・参考
- 株式会社エルシティ「2026年11月1日より『選べる週休3日制度』を試行導入」（2026年11月1日、PR TIMES）
- 株式会社エルシティ「リクルート」（2026年11月9日確認）
- 株式会社エルシティ「採用・求人情報」（engage、2026年11月9日確認）
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