かなえ福祉会、介護士の73.1％が週休3日を選択

週休3日を選ぶ介護士は73.1％、連休の実績も公表

かなえ福祉会が今回公表したのは、新制度の開始ではなく、すでに運用している選択制の利用実績です。同法人は名古屋・京都で介護事業の8施設を展開し、現場の勤務体制やシフトを調整しながら、週休2日と週休3日を選べる仕組みを進めてきました。[1]

発表された数字は、対象を分けると次のようになります。

公表した項目	数値	対象・条件
週休3日制の選択	73.1％	2026年9月現在の同法人の介護士
3連休の取得	毎月平均59％	週休3日制を選ぶ職員
年1回以上の5連休の取得	45％	週休3日制を選ぶ職員

3連休・5連休には、制度上の休日に有給休暇や特別休暇を組み合わせた取得も含みます。週休3日を選べば、毎週3日続けて休めるという数字ではありません。 発表は連休を取得した実績を示すもので、全員の希望日に連休を保証するものとも区別が必要です。[1]

ただし、発表資料には選択率を計算した介護士の人数や、連休取得率を集計した具体的な開始・終了月は示されていません。介護事業全体の職員数358人を、そのまま介護士の人数として計算することもできません。同法人の公表実績として受け取り、介護業界全体の普及率とは分けて読む数字です。[1]

給与は維持、勤務は1日10時間・週40時間

かなえ福祉会の公式採用サイトでは、週休3日制を週40時間勤務と説明しています。掲載されている4週間のシフトモデルは1日10時間勤務で、夜勤も10時間のショート夜勤としています。休日数が増えることと、週の勤務時間が短くなることは同じではありません。[2]

具体的な募集要項でも確認できます。「すないの家 千種」の介護スタッフ募集は、変形労働時間制・シフト制で週実働40時間とし、週休3日は1勤務10時間、週休2日は1勤務8時間と記載しています。年間休日はそれぞれ165日と110日です。以下は同施設の掲載条件であり、他の施設や職種にも一律に当てはまると読み替えないでください。[3]

千種の募集要項の項目	週休3日制	週休2日制
1勤務の時間	10時間	8時間
週の実働時間	40時間	40時間
年間休日数	165日	110日

1勤務の時間には2時間の違いがあります。たとえば、勤務日の夜に学習や家族との予定を入れたい人と、まとまった休日に時間を使いたい人では、比較する点が変わります。自分の生活に合うかを考えるには、年間休日だけでなく、実際の始業・終業時刻と通勤時間まで一日の予定に置いてみると判断しやすくなります。

給与について、9月29日の発表は制度を選んでも変わらない仕組みと説明しています。ただし、応募時に提示される月給の内訳や夜勤回数まで、この説明だけで確定するわけではありません。千種の募集要項は一律手当を含む月給を掲げ、別途支給する手当も列挙しています。自身に適用される条件を確認する余地は残ります。[1][3]

横浜の新施設にも展開予定、応募時は配属先の条件を確認

かなえ福祉会は2027年4月、横浜市に「すないの家 都筑」を開設する予定です。新施設でも週休3日制を導入したユニットを軸に組織をつくるとしています。これは今後の計画であり、新施設での利用実績がすでに出ているわけではありません。[1]

同法人の採用サイトは、施設別の週休3日制の実施状況も公開しています。したがって、応募先を検討する際は法人全体の選択率だけで判断せず、希望する施設・職種・配属先で使える働き方を確認することが大切です。[4]

募集要項や見学では、次の点を具体的に確かめると比較しやすくなります。

• 希望する配属先で週休2日と週休3日を選べるか。選択後の変更はどう扱うか。
• 10時間勤務の始業・終業時刻、休憩、夜勤の回数はどうなるか。
• 月給に含まれる手当と別途支給の手当は何か。勤務の選択で扱いが変わる項目はあるか。
• 希望休の申請方法と、連休に有給休暇を組み合わせる手順はどうなっているか。

これらは今回の数値から答えを推測する項目ではなく、個別の募集・配属条件として確かめたい点です。最新の募集先はかなえ福祉会の採用サイトから確認できます。別の企業で給与と制度の条件を読み比べる例は、サイボウズの給与と働き方でも整理しています。

今回の公表で確認できるのは、選択制の利用が進み、連休を取得した職員がいることです。離職率や介護サービスの質がどの程度変化したかを比較するデータは、この発表にはありません。利用実績と、制度の効果の検証は分けて考えることが、働き方のニュースを自分の職場選びに生かす手がかりになります。[1]

まとめ

• かなえ福祉会では2026年9月現在、介護士の73.1％が週休3日制を選択。連休取得率は選択者が対象で、有給休暇などを使った取得も含まれます。
• 公式の勤務モデルは1日10時間・週40時間。給与維持と休日数に加え、勤務日の長さを生活の予定と照らし合わせることが重要です。
• 応募時は配属先、シフト、手当、希望休の条件を確認できます。法人全体の数字を、自分に適用される勤務条件や制度の効果と同一視しないことが判断に役立ちます。

出典・参考

1. 社会福祉法人かなえ福祉会「介護士の73.1％が週休3日制を選択」（2026年9月29日、PR TIMES）発表資料
2. かなえ福祉会「ワークスタイル」（2026年10月2日確認）勤務モデル
3. かなえ福祉会「すないの家 千種 募集要項」（2026年10月2日確認）募集要項
4. かなえ福祉会「介護事業 採用サイト」（2026年10月2日確認）施設別の実施状況・募集先