Opinionコラム【深層】問題を口にした瞬間、5%が80%に化ける会議で「課題を全部出そう」と言った瞬間、空気が重くなる。たった5%の不満が、なぜ80%の絶望に膨らむのか。DeNA南場智子の組織論を、脳科学と組織開発の研究から読み解く。ReiJun 28
OpinionコラムAIに仕事を任せるほど、会社は賢くなれない──「学習する組織」をつくる5つの設計ナデラの「学習だけは外注できない」を、明日から回せる仕組みに落とす。AI時代に自社の学習ループを取り戻すための5つの具体設計。TechCreate編集部