採用広報

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AI時代の新卒採用で体育会経験が再評価されている。企業が求めるのは根性なのか。市場データと国内外の研究から、対人能力の正体と経歴に頼らない選考方法を検証する。

人事の4割が「AIで新卒採用は減る」と答える一方、2026年春の大卒就職率は98.0%と過去最高水準。「AI就職氷河期」の警告と「史上最高の売り手市場」はなぜ同時に存在するのか。米国のエントリーレベル求人35%減のデータも参照しながら、この矛盾の正体を検証する。

求人票のスペックだけでは、優秀なエンジニアは動かない。採用広報コンテンツがエンジニアに刺さらない原因と、現場の言葉を保ちながら魅力に変換できる制作会社の選び方を、選定基準とタイプ分類とともに編集者の視点で解説します。

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